企业文化

　　经历了许多历程，也看过了许多的人和事，可是一直不能停止的是我的追求，在一路的彷徨、努力后，我看到了我的成长足迹。有些事情过眼就会烟消云散、无影无踪，可是在八方的这段历程却将始终刻骨铭心。

 

　　在八方，我得到了一个从精干的业务员转型到人力资源管理的机会，完成了职业生涯中的一次重要且彻底地转型。在这来之不易的机会里，我没有丝毫的怠慢，始终都是把它当作一份事业，并用自己的心，用自己的真诚来对待工作中每一件事情。也正因为这样，我从一个脑海空白的幼儿成长为一个学会自立，能够和公司同步发展的青年，虽然还不够成熟老练，但我确实长大了。

 

　　转型以后，经过二个月的磨合期，我开始的第一份工作是与新员工的沟通，主要是为了了解新员工、帮助新员工解决在工作上遇到的实际问题，掌握他们的思想动态，以便新员工能够尽快融入到新环境中。在二个月的磨合期间，为更好的开展工作，更好的应对新员工的种种困惑，我自以为是地熟记了公司的各项规章制度，可是天生马大哈的我却忽略了一些关键细节，在就某个问题解答新员工疑问的时候，仅凭记忆和以往工作过的公司的惯例给了新员工一个错误的引导，而引起了一场小小的误会。虽然这次不会造成损失，但当事情发生后，我的心里还是特别自责，因为如果在某些重大事情的方向上，我们给了一个错误的信息或者信息传达不清晰，那么又会造成怎么的一种结局呢？想起来真后怕，这件事后，我学会了思考，学会了每一种制度都去仔细领悟，仔细去研究，努力去让自己的专业知识巩固起来，使每一件事都做到给员工一个正确的解释和引导。随着那段时间公司的各种制度的不断建立、规范与健全，与ISO9001的标准体系认证的通过，它让我明白了许多许多的事情应该沿着一定的轨道与流程才会有更方便、更快捷、更让人清晰的思路，而不是没有头绪或杂乱无章。我们的八方也就是在这样环境下，一步步规范与迅速发展壮大起来的。

 

　　记得05年6月份的时候，部分员工对公司职能部门的服务态度有了看法，为此，公司领导层和员工进行了一次面对面的交心，在吴山广场夜晚的霓虹下，召开了一次露天会议。那晚，大家都敞开心扉说出了自己的委屈与不满，每个职能部门也都进行了自我检讨，并就问题提出了自己的解决方案。那一次的会议让我记忆犹新，缺点与矛盾，问题与批评全都暴露无疑，那一刻我知道了敢于暴露自己的缺点、敢于开展批评与自我批评是多么的不易，而事后敢于检讨自己与纠正自己又是多么的伟大。还是毛主席他老人家英明，早时就给我们提出了坚持批评与自我批评的作风，给了我们一个惩前毖后，治病救人的方针，让我们的工作不断的更新，不断地有了很大的起色。

 

　　在后来的工作中，不管我出现偶尔的错误或缺点，我都会自觉地自我批评与检讨，并且能够及时改正，同时，公司也及时地帮助我，并没有因为这些缺点而抛弃我，离我远去，而是带我一起去前进，一起去发展。鲁迅说：“真正的勇士，敢于直面惨淡的人生”。我们正是在一次次总结自己，刷新自己并且敢于直面自己，才不断地成长，结实起来。

　　

　　虽然认真了、改变了许多，但天生的“马大哈”的缺点，还是没少给我惹麻烦。有一次在审核器材分公司的销售奖金时，我只是依据它们的考核区域金额去核对，却忽略了一些未考核区域，这样使实际销售额与考核额度有了一个很大的差距，我当时并未发现，仅核对考核数额后，大笔一挥，签下了自己的名字，拿到总经理室审批，但叶总仅看了一分钟，就发现了这个问题，问我这两个数值为什么会有这么大的差距。我一下子愣住了，也腾地一下子脸红到了耳根。直到叶总很平静地把表格递给我说，再去好好核查一下吧，我才狼狈不堪地逃出了总经理办公室。虽然这是一件小事，但事后我仔细反省自己，自责自己太粗心了，叶总虽然一下子就发现了这个问题，但他并没有指责我，而是很平易近人地给我指出来。现在每每见到叶总我总是很敬畏，敬畏他那种一丝不苟和平易近人的工作作风。也正是这样，我们八方才取得了飞速发展，才有了我们的今天。在平时日常工作中，HR经理也经常批评我的马大哈作风，我也在经历一些事情后，决定痛改前非，克服这个可能会致命，平时却足以让人尴尬的毛病。

 

　　不过，在经过两年时间的努力后，我听到了同事们说：“王晨真是成熟了许多”，这句话，让我感到欣慰，虽然这中间有许多的辛酸与不易，有诸多的不开心，但我还是伴着眼泪与欢笑长大了，我想在将来的日子，岁月在见证八方伟绩的同时，也会见证我们的成长过程，我们用自己有力的肩膀，用我们的八方精神承受过来，挺过来了，强悍起来了，也撑起了一大片属于我们八方自己的天空。

 

　　随着公司的飞速发展，对我们人资部的要求也将越来越高，我似乎听到了我们急促的呼吸，看得见那种向前冲的热血沸腾的胸脯在强有力地跳动，我没有理由停下来不去前进，不去努力，也没有理由不去踏出新的足迹，因为优胜劣汰，适者生存的大自然规则同样也会对我们提出一个更严肃、更艰难的挑战。