聚焦人事竞聘
来源：东方禾 日期：2007-07-23 18:31:01
在公司内部直接竞选部门经理，这还是八方电信成立以来破天荒的一次，它不仅是对人事制度改革的一次有益尝试，更是一种全新观念的体现，是充满自信的八方人迈向成熟的标志！
2004年9月，如果说别斯兰的哭泣声牵动了全人类脆弱的神经的话，那么公司人资部关于综管部副经理人事竞聘的一纸宣布，无疑吸引了所有八方人的眼球！在公司内部直接竞选部门经理，这还是八方电信成立以来破天荒的一次，它不仅是对人事制度改革的一次有益尝试，更是一种全新观念的体现，是充满自信的八方人迈向成熟的标志！难怪员工们感慨万千：自从公司上市以来，新鲜事也越来越多了！
在人资部大张旗鼓的动员和众人关注的目光下，综管部的李莹、张星荣、江路明，还有器材分公司的闫晓华，他们勇敢地站了出来，共4人参与了本次竞聘。在此后不多的日子里，这几位“焦点人物”虽然处事低调，但显然在各自暗暗地较劲，做着“大选”前的各项准备。选举的氛围一天天的浓厚起来，在人资部随后进行的民意打分中达到了高潮！
9月26日上午，竞聘演说会在公司会议室隆重举行，在10多位公司中高层评委的见证下，4名候选人落落大方，依次上台发表竞职演说。在此后的30分钟时间里，他们利用精心制作的幻灯片，图文并茂，以自己的亲身经验，从不同的角度剖析了综管部目前存在的问题及解决办法，阐述自己就任后的工作思路和重点，当然他们也抒发了各自对此次竞聘所面临压力的内心感受，真情流露之时，全场鸦雀无声……
以成熟稳重面貌、并籍以精心化妆出场的李莹同志，不愧是综管部资历最老的员工，在轰炸了一番恭维后，直截了当地揭示了本部门存在的两大症状，随即开出简洁有效的药方，然后从ISO9000、制度建设、企业文化、政府关系、法律风险、基建、费用管理等各方面系统讲解了自己的工作思路，条理清晰，言简意赅，以其“细节决定成败”的细腻思维赢得了评委的一致认可。作为唯一外部门员工竞聘的闫晓华，简洁、干练、清新，使评委们眼前为之一亮，一开场小闫就抛出“做事先做人”的观点，以综管部三个真实案例入手，从人的角度透视本质，演讲中她借以手势，气势昂然，颇有竞选的味道，对评委的提问，面无惧色！
以一副儒雅形象出现的江路明同志，自诩“推动你的事业，而不要让你的事业推动你”，让人耳目一新，从近期急需解决的棘手问题，到远期工作战略规划，江同志一一道来，表现得不慌不忙，从容不迫，就差手上要挥洒那鹅毛扇了……
我们的张星荣同志，到底是“内训师”科班出身，昂首阔步，声音宏亮，并籍以丰富的脸部表情，回忆了自己从普通员工一步步成长的感人经历，其中不乏有在座领导的关心爱护，情到深处，笔者也差点被引诱得泪泉涌动！张同志从公司上市后的大背景出发，宏观阐述了就职后的工作重点和思路，指出“用心定可成就未来”，底气十足！
在演讲过程中，各位评委还随机进行了现场提问，借以考察候选人的临场应变能力。整个演讲气氛紧张而又热烈，选手们的出色表现让评委们非常满意，董总感叹到：“他们的表现远比我们中高层领导想象中要好得多”。谁最终当选综管部副经理似乎已经不那么重要了，借用选手的话：“无论结果如何，对我们来说都非常精彩”。更让公司领导欣慰的是，他们已经看到了一大批像参加竞职演说的选手一样优秀的员工们，已经迅速成长起来，充满自信的肩负起公司二次创业的重担，筑成八方未来伟业的钢铁脊梁！
2004年9月，如果说别斯兰的哭泣声牵动了全人类脆弱的神经的话，那么公司人资部关于综管部副经理人事竞聘的一纸宣布，无疑吸引了所有八方人的眼球！在公司内部直接竞选部门经理，这还是八方电信成立以来破天荒的一次，它不仅是对人事制度改革的一次有益尝试，更是一种全新观念的体现，是充满自信的八方人迈向成熟的标志！难怪员工们感慨万千：自从公司上市以来，新鲜事也越来越多了！
在人资部大张旗鼓的动员和众人关注的目光下，综管部的李莹、张星荣、江路明，还有器材分公司的闫晓华，他们勇敢地站了出来，共4人参与了本次竞聘。在此后不多的日子里，这几位“焦点人物”虽然处事低调，但显然在各自暗暗地较劲，做着“大选”前的各项准备。选举的氛围一天天的浓厚起来，在人资部随后进行的民意打分中达到了高潮！
9月26日上午，竞聘演说会在公司会议室隆重举行，在10多位公司中高层评委的见证下，4名候选人落落大方，依次上台发表竞职演说。在此后的30分钟时间里，他们利用精心制作的幻灯片，图文并茂，以自己的亲身经验，从不同的角度剖析了综管部目前存在的问题及解决办法，阐述自己就任后的工作思路和重点，当然他们也抒发了各自对此次竞聘所面临压力的内心感受，真情流露之时，全场鸦雀无声……
以成熟稳重面貌、并籍以精心化妆出场的李莹同志，不愧是综管部资历最老的员工，在轰炸了一番恭维后，直截了当地揭示了本部门存在的两大症状，随即开出简洁有效的药方，然后从ISO9000、制度建设、企业文化、政府关系、法律风险、基建、费用管理等各方面系统讲解了自己的工作思路，条理清晰，言简意赅，以其“细节决定成败”的细腻思维赢得了评委的一致认可。作为唯一外部门员工竞聘的闫晓华，简洁、干练、清新，使评委们眼前为之一亮，一开场小闫就抛出“做事先做人”的观点，以综管部三个真实案例入手，从人的角度透视本质，演讲中她借以手势，气势昂然，颇有竞选的味道，对评委的提问，面无惧色！
以一副儒雅形象出现的江路明同志，自诩“推动你的事业，而不要让你的事业推动你”，让人耳目一新，从近期急需解决的棘手问题，到远期工作战略规划，江同志一一道来，表现得不慌不忙，从容不迫，就差手上要挥洒那鹅毛扇了……
我们的张星荣同志，到底是“内训师”科班出身，昂首阔步，声音宏亮，并籍以丰富的脸部表情，回忆了自己从普通员工一步步成长的感人经历，其中不乏有在座领导的关心爱护，情到深处，笔者也差点被引诱得泪泉涌动！张同志从公司上市后的大背景出发，宏观阐述了就职后的工作重点和思路，指出“用心定可成就未来”，底气十足！
在演讲过程中，各位评委还随机进行了现场提问，借以考察候选人的临场应变能力。整个演讲气氛紧张而又热烈，选手们的出色表现让评委们非常满意，董总感叹到：“他们的表现远比我们中高层领导想象中要好得多”。谁最终当选综管部副经理似乎已经不那么重要了，借用选手的话：“无论结果如何，对我们来说都非常精彩”。更让公司领导欣慰的是，他们已经看到了一大批像参加竞职演说的选手一样优秀的员工们，已经迅速成长起来，充满自信的肩负起公司二次创业的重担，筑成八方未来伟业的钢铁脊梁！