企业文化

　　我是2003年12月进八方的，一转眼，和八方已经共同成长三年半了。在这个过程中耳闻目睹加亲身感受，对八方的文化有了更深刻的认识，也明朗和坚定了自己奋斗的方向。
　　在2004年高科一季度公司会议上，公司领导的一席话坚定了我在八方努力工作的信念。他说，在八方短短的时间内，有两点是他在以前呆过的公司所没有见到过，而且感触很深的。一是在新加坡的上市准备过程中，所有老总都出差是两个人合住一个房间，而以前，不管是在哪家公司，总监级以上员工一般都单独住一个房间。这正是公司高管们身体力行“艰苦创业”精神的写照；二是在公司月度会议上，大家可以畅所欲言，平等交流，下级可以直接指出上级的不对，上级也能平心接受。这是我们公司“精诚团结”精神的体现，也是公司良好运作的支柱。
　　公司内部已经形成一股很好的人才培养机制，已经有一大批人通过内部竞岗，成为公司的中层和基层管理干部。公司通过内部竞岗产生的基层、中层管理者数不胜数，器材分公司副总刘莹、综管部副经理李莹、人力资源部副经理吴胜平等等。公司执着贯彻“真诚待人，事业留人”的理念，给了员工广阔的发展空间。
　　2004年，我还是一名硬件技术工程师，通过努力我成为公司的一名骨干员工。
　　2005年初，我被晋升为一名基层管理者，主要负责软件支持的管理，向着成为职业经理人的梦想迈进了一步。然而因为软件知识的浅薄和管理知识的缺乏，在我刚开展工作时碰到了很多困难，我也曾一度打起退堂鼓。后来我们高科陈总的一席话坚定了我战胜困难的决心。陈总说，走管理的道路是你的方向，你不能轻言放弃。你以前的工作态度和付出是大家有目共睹的，你现在碰到的软件和管理方面知识的缺乏也是暂时的，公司愿意花时间培养你，希望你能抓住这次机会，战胜困难，协助部门经理，把部门管理提升上去。于是我加倍努力提升自身各方面的修养，直至现在胜任基层管理工作，也做出一些小小的成绩。
　　在八方的这段日子里，不管是看到的、听到的还是亲身经历的，我们都深切感觉到公司实践企业文化、实现理想的决心，更感受到公司蓬勃的朝气和不可限量的前程，我非常庆幸能和八方共成长。
　　同时也衷心祝愿所有八方人齐心协力，共创公司辉煌明天。