1 行为规范
1.1 积极主动1.1.1 工作积极，主动，无需上级催促；多数情况下能独立开展工作，无依赖性；
1.1.2 能通过自身努力拓展工作内涵，获取新技能、新经验；追踪工作中的新的业务、技术情况，学以致用；
1.1.3 勇于发现问题、解决问题，能贡献自己的建设性意见。
1.2 勤奋
1.2.1 能积极分担本职工作以外的任务，不计较个人得失；
1.2.2 在有突发性工作或有必要及时开展工作的时候能主动完成工作任务；
1.2.3 能有效利用工作时间开展工作；能利用业余时间开展自我学习。
1.3 责任感
1.3.1 能自觉承担工作任务，对工作负责任；
1.3.2 困难的时候总是处在前锋的位子，以身作则；
1.3.3 服从上级的工作安排，不找借口，不推卸责任，勇于承担工作中的过失；
1.3.4 信守承诺，答应的事在规定时间内一定完成。
1.4 善于学习
1.4.1 善于向他人学习，取长补短；
1.4.2 能利用间隙时间开展学习，积极参加各种有益于自身素质提高的培训、讲座；
1.4.3 在日常工作中善于总结，积极改进。
1.5 团队协作
1.5.1 在统一的团队目标导向下，具有高度的团队意识，为团队目标而工作；
1.5.2 善于倾听并接受他人的正确观点，学会换位思考；
1.5.3 在团队中主动承担工作任务，团队成员相互学习，共同进步。
1.6 忠诚
1.6.1 当个人利益与公司利益发生冲突时，个人利益服从公司利益；
1.6.2 不计较个人一时得失，在公司遇到困难时刻能坚定不移的与公司共渡难关；
1.6.3 认同公司文化理念，能积极融于公司环境、氛围，为公司发展出谋划策。
1.7 全局意识
1.7.1 在工作中站在全公司的立场与其他部门（员工）积极开展合作，求同存异；
1.7.2 积极了解公司各部门的关联性及其他部门职能，能致力于促进公司各部门间的信息、技术等交流。
1.8 创新意识
1.8.1 能提出观察问题的新视觉，并能提出有创意的意见；
1.8.2 不受常规惯例的约束，能够提出实用的新思路、新方案，解决实际工作中的问题。
骨干必须履行下列义务
2.1 认真学习各方面专业知识，严格遵守公司的各项规章制度。2.2 贯彻执行公司的各项方针、政策，带头参加公司的各项活动和会议，带动员工为公司的发展艰苦奋斗，在工作、生活和学习中起先锋模范作用。
2.3 个人利益服从公司的利益，如在非工作时间，公司因紧急事情需要加班，不得因个人私利而托辞，做到吃苦在前，享受在后。
2.4 自觉遵守公司的纪律，严格保守公司机密，执行公司的决定，服从组织分配，积极完成公司的任务。
2.5 在任何场合都要维护公司的利益，对公司忠诚老实，言行一致。
2.6 积极地开展自我反省，认识自己工作中的不足，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
2.7 密切联系公司的其他员工，向员工宣传公司的主张，遇到员工向你抱怨时，客观为员工分析事情的原因，用积极的心态引导员工，员工提出建议时，及时向公司反映员工的意见和要求。
2.8 当公司出现困难时，勇于挺身而出，为公司的二次创业加班加点而毫无怨言，保持并发扬“精诚团结、艰苦创业”的核心理念。
公司骨干团队人员享有下列权利
3.1 可由各部门、分公司推荐参加公司中高层会议讨论及决策；3.2 可由各部门、分公司推荐参加公司中高层管理培训；
3.3 享有参加管理、技术、业务等领域培训的优先权；
3.4 需参加公司每季度举行的“公司骨干团队活动”；
3.5 享有每月固定工资10%作为竞业禁止补偿费（对于取消资格的人员，将同时取消其此津贴）及其他公司分配体系倾斜优势；
3.6 享有自主选择的培训权，公司将根据情况选择外派培训或配送培训教材；
3.7 享有推荐加入中国共产党的优先权；
3.7 按《年金管理办法》每年有一定金额年金计入个人帐户。